公司不交工伤该怎么办

法律分析：
（1）公司未缴纳工伤保险，员工工伤后费用由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付，这保障了员工权益，让未履行义务的单位承担责任。
（2）工伤认定有时间和主体规定，单位30日内申请，未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，为员工维权提供多途径。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定赔偿金额后与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决，确保员工获得合理赔偿。
（4）向社会保险行政部门投诉，可促使公司补缴工伤保险费，否则将面临滞纳金和罚款，规范企业行为。

提醒：员工需注意工伤认定和申请赔偿的时间节点，避免逾期影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工需及时启动工伤认定程序。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿金额。
（三）与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇费用。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（六）向社会保险行政部门投诉，促使公司补缴工伤保险费。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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1.若公司没交工伤保险，员工工伤后，费用由公司按规定支付。

2.员工先申请工伤认定，单位30日内申请，未申请的，员工、亲属或工会1年内可直接申请，认定后做劳动能力鉴定。

3.确定赔偿金额后和公司协商，协商不成可仲裁，对仲裁不服可起诉。

4.可向社保部门投诉，责令公司补缴，加收滞纳金，逾期不缴则罚款。
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结论：
公司未缴纳工伤保险，员工工伤后费用由公司按规定支付，员工可按流程维权。
法律解析：
根据规定，公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工维护权益可分几步走，首先申请工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定赔偿金额后和公司协商。协商不成可通过劳动仲裁要求公司支付费用，对仲裁结果不服可向法院起诉。同时，可向社会保险行政部门投诉，促使公司补缴工伤保险费并可能面临滞纳金和罚款。若在工伤维权中遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取准确有效的帮助。
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公司未缴纳工伤保险，员工工伤后相关费用由用人单位按规定标准支付。这明确了责任主体，保障了员工权益。
1.员工需按流程维权。先申请工伤认定，单位应30日内申请，未申请的员工或其近亲属、工会组织可1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定。
2.确定赔偿金额后与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁要求公司支付费用，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
3.可向社会保险行政部门投诉，责令公司补缴工伤保险费、加收滞纳金，逾期不缴处以罚款。员工应积极维护自身权益，按程序处理，确保获得应有的赔偿。