单位是否应提供工资条

结论：
单位应当向劳动者提供工资条，若不提供，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，用人单位需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，且支付工资时要向劳动者提供个人工资清单。工资条能保障劳动者对劳动报酬的知情权，让劳动者清楚工资构成和各项扣除情况。若单位未按规定提供，劳动者可先和单位沟通协商解决。若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。如果在工资条或劳动报酬方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位需向劳动者提供工资条。按规定，单位要书面记录工资数额、支付时间、领取人姓名和签字，保存两年以上。支付工资时，应给劳动者个人工资清单。
2.工资条可让劳动者了解工资构成和扣除情况，保障其报酬知情权。
3.若单位不提供工资条，劳动者可先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
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1.单位向劳动者提供工资条是法律要求，用人单位需书面记录工资支付详情并保存两年以上，支付工资时应提供个人工资清单。工资条有助于劳动者了解工资构成与扣除情况，保障其劳动报酬知情权。
2.若单位未提供工资条，劳动者可先与单位沟通协商解决问题。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，以维护自身合法权益。
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（一）单位要主动履行义务，按照法律规定书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上，同时在支付工资时向劳动者提供个人工资清单。
（二）劳动者若遇到单位未提供工资条的情况，先与单位沟通协商，表明自身对工资条的合理需求。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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法律分析：
（1）单位有义务向劳动者提供工资条。按照法律规定，用人单位需书面记录工资支付的详细信息，包括数额、时间、领取者姓名及签字等，并保存两年以上，支付工资时还应提供个人工资清单。
（2）工资条对劳动者意义重大，它能使劳动者清晰了解工资构成和各项扣除情况，保障劳动者对劳动报酬的知情权。
（3）若单位未按规定提供工资条，劳动者可先与单位沟通协商，要求其提供。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。

提醒：
劳动者要重视工资条的获取，遇到单位不提供的情况及时采取措施维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。