克扣工资可以起诉赔偿金吗

1.用人单位克扣工资，劳动者可要求支付赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者应先向劳动行政部门投诉，待其责令单位限期支付，单位逾期不履行，劳动者才能获赔。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁要回克扣工资。若因克扣工资解除合同，还能主张经济补偿。
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结论：
用人单位克扣工资，劳动者可要求支付赔偿金，需先经劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付时可得赔偿金；也可直接申请劳动仲裁要回克扣工资，因克扣工资解除合同还可主张经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位克扣工资是违法的。劳动行政部门会责令其限期支付克扣工资，若单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，劳动者需先向劳动行政部门投诉，完成责令限期支付这一前置程序，之后单位仍不履行才可以获得赔偿金。此外，劳动者还有另一种维权途径，即直接申请劳动仲裁要求单位支付克扣的工资。要是因为单位克扣工资而解除劳动合同，劳动者还能主张经济补偿。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位克扣工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者获得赔偿金的前提是先向劳动行政部门投诉，由行政部门责令单位限期支付，单位逾期不履行，劳动者才可获得赔偿金。
（3）劳动者还有另一种维权途径，即直接申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资。如果因单位克扣工资而解除劳动合同，劳动者还能主张经济补偿。

提醒：
劳动者维权要按法定程序进行，先判断采取投诉还是仲裁方式。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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在用人单位克扣工资时，劳动者有权要求支付赔偿金并获得相应补偿。劳动者获得赔偿金需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。此外，劳动者可直接申请劳动仲裁要求支付克扣工资，因克扣工资解除劳动合同的，还能主张经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.当遭遇克扣工资，劳动者应及时收集工资条、考勤记录等相关证据。
2.优先向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
3.若行政途径无法解决，及时申请劳动仲裁，维护自身权益。
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（一）劳动者遭遇克扣工资，可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资。若因单位克扣工资解除劳动合同，还能主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。