公司拖欠员工长达三个月怎么处理

结论：
公司拖欠员工工资达三个月，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资侵害了员工合法权益。员工首先可与公司协商，要求支付工资并明确支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，会加付赔偿金。员工也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在处理公司拖欠工资问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.若公司拖欠工资超三个月，可先与公司协商，要求支付工资并明确支付时间。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。仲裁时带上劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的证据。

4.若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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公司拖欠员工工资达三个月，员工可多途径维权。
1.与公司协商是首选途径，员工可要求公司支付工资并明确支付时间，这种方式较为温和，能避免双方关系过度恶化。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资，逾期不支付将加付赔偿金，这可借助行政力量促使公司履行义务。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到此类情况，先尝试协商，同时注意收集证据，以便后续维权。
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（一）与公司进行协商，明确表达支付工资的诉求以及要求给出支付时间，以和平方式尝试解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，员工还可获得赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠员工工资达三个月，员工首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式，让公司支付工资并明确支付时间。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，这对公司有一定威慑力。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。仲裁时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：员工维权要及时收集证据，且注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。