公司员工工资可以拖欠几天不发

结论：
公司无正当理由一天都不能拖欠员工工资，否则需承担相应法律责任。
法律解析：
工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在面对公司拖欠工资的情况时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司不能无正当理由拖欠员工工资，工资要按约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
2.若单位未及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司无正当理由拖欠员工工资是不被允许的，工资需在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位应严格遵守工资支付规定，合理安排资金，确保按时发放工资。
-劳动者若遇到工资拖欠情况，可先与用人单位友好协商，要求其支付工资。
-若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司方面需严格遵守工资支付约定，在约定日期支付工资，若遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付，避免无正当理由拖欠工资。
（二）若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，所以用人单位应及时履行支付义务，避免逾期。
（三）劳动者在遇到公司拖欠工资情况时，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资支付有明确时间规定，公司和员工约定了工资支付日期后，必须严格遵守，哪怕仅拖欠一天也是不被允许的。若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。
（2）用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。
（3）若用人单位逾期仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者面对工资拖欠情况，可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法方式维护权益。

提醒：
员工遭遇工资拖欠应及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。