别人长期拖欠工资不还咋办

结论：
别人长期拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遇到工资被长期拖欠的情况，首先可与用人单位协商，此过程保留证据，能为后续维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位支付工资。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据是关键。若对仲裁结果不服，能在收到裁决书的十五日内起诉至法院。若用人单位出具了工资欠条，可直接向法院起诉。在面对工资拖欠问题时，每个环节都有法律保障，若对维权流程和细节还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的帮助。
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解决长期拖欠工资问题，途径如下：
1.与单位协商，要求支付工资，保留聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.可申请劳动仲裁，要在权益受损一年内提出，备好合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.若单位出了工资欠条，可直接起诉。
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遇到别人长期拖欠工资的情况，可通过多种途径解决。

可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，协商时注意保留聊天记录等证据，这是解决问题的第一步，相对温和且能尝试自行解决纠纷。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。
对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
此外，若用人单位出具了工资欠条，可直接向法院起诉。

建议在工作中妥善保存各类证据，遇到工资拖欠问题及时按上述途径维权，避免错过时效。
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（一）协商时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，明确说明用人单位拖欠工资的具体情况。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内进行，准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要在收到仲裁裁决书十五日之内进行。
（五）若有用人单位出具的工资欠条，直接向法院起诉更便捷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的首选途径，保留协商过程的聊天记录等证据，能在后续维权中发挥重要作用，证明双方就工资事宜有过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门作为监管机构，有权责令用人单位限期支付拖欠工资，此方式能借助行政力量促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需在规定的一年时效内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据，以支持自身诉求。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维权。
（5）若用人单位出具了工资欠条，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：维权过程中要注意证据收集和时效问题，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。