干完活多长时间算拖欠工资

（一）明确工资支付时间约定。劳动者应与用人单位清晰约定工资支付日期，避免无约定导致的支付期限不明问题。

（二）知晓特殊情况支付规则。遇到节假日或休息日，工资应提前在最近工作日支付；实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。

（三）了解延期支付条件。若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，需征得本单位工会同意才可暂时延期支付工资。

（四）掌握维权途径。遭遇拖欠工资，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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用人单位拖欠工资有明确界定，约定支付日期到期未付算拖欠；未约定的，应在当期或一个月内支付，超期即构成拖欠。法律要求工资按月支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，周、日、小时工资制则按相应周期支付。不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂时延期支付。
1.对于用人单位，应严格遵守工资支付规定，合理安排资金，确保按时支付工资。若遇特殊情况需延期，要按程序征得工会同意并及时告知劳动者。
2.劳动者遇到拖欠工资情况，先与单位友好协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
用人单位与劳动者约定工资支付日期到期未支付算拖欠工资；未约定则应在当期或一个月内支付，超期未付也构成拖欠。遇节假日等应提前支付，特殊情况经工会同意可延期。劳动者被拖欠工资可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，工资支付有明确要求。约定支付日期的需按时支付，未约定的要在合理期限内支付，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。工资按月支付是一般原则，特殊工资制按相应周期支付。而用人单位因困难经工会同意可延期支付，体现了对用人单位实际情况的考量。当劳动者遭遇拖欠工资情况，先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是法律赋予的维权途径。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，若用人单位与劳动者约定了工资支付日期，到期未付即为拖欠工资；未约定支付日期时，应在劳动者提供劳动的当期或一个月内支付，超期算拖欠。
（2）工资需按月支付，遇到节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付；实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
（3）用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。
（4）劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者遇到拖欠工资情况，要及时采取合法途径维权，同时保存好相关工作证据；用人单位应遵守工资支付规定，避免不必要的法律风险，复杂案情建议咨询进一步分析。
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1.工资支付有讲究。约定支付日期到期未付，算拖欠工资；没约定的，当期或一个月内要支付，超期即拖欠。
2.工资要按月给，碰到节假日或休息日，得提前在最近工作日支付。周、日、小时工资制按相应周期支付。企业困难经工会同意可暂延支付。
3.若被拖欠工资，先和单位协商，协商不成，可找劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。