工资拖欠不发没有工作单位怎么办

（一）收集证据方面，要积极收集工作群聊天记录、工作成果文件、与雇主沟通的录音或短信等，这些能证明存在劳动关系及工作内容。

（二）若为个人雇主拖欠工资，可直接向法院起诉要求支付劳务报酬。

（三）若可能存在单位，向劳动监察部门投诉，利用其调查权协助确定单位信息。

（四）申请劳动仲裁，仲裁委可帮助查找单位主体。

（五）提供工作地点、其他同事信息等线索配合执法部门工作，增加维权成功几率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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在被拖欠工资且不知工作单位的情况下，维权要做好证据收集和选择合适途径。
1.收集证据至关重要，像工作群聊天记录、工作成果文件、与雇主沟通的录音或短信等，这些能证明劳动关系和工作内容，是维权基础。
2.若为个人雇主拖欠工资，可直接向法院起诉要求支付劳务报酬。
3.若可能存在单位，可向劳动监察部门投诉，其有调查权，能协助确定单位信息；也可申请劳动仲裁，仲裁委可帮忙查找单位主体。
4.提供线索配合执法部门工作，如工作地点、其他同事信息等，能增加维权成功几率。

建议在日常工作中保留好相关证据，遇到问题及时维权，提供线索时确保真实准确。
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结论：
被拖欠工资且不知工作单位，要先收集劳动关系和工作内容证据，个人雇主拖欠可直接起诉，可能存在单位的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供线索配合执法能增加维权成功率。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资报酬受法律保护。在不知工作单位的情况下，收集工作群聊天记录、工作成果文件等证据是关键，这些证据能证明劳动关系和工作内容。若为个人雇主拖欠工资，依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定，可直接向法院起诉要求支付报酬。若可能存在单位，劳动监察部门依据相关劳动法律法规有调查权，能协助确定单位信息；劳动仲裁委也可帮助查找单位主体。提供工作地点、同事信息等线索配合执法部门工作，能使调查更顺利，从而增加维权成功的几率。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）在被拖欠工资且不知工作单位的情况下，证据收集十分关键。工作群聊天记录、工作成果文件、与雇主沟通的录音或短信等，都可证明存在劳动关系及工作内容，为后续维权提供有力支撑。
（2）针对不同雇主情况有不同维权途径。若为个人雇主拖欠工资，可直接向法院起诉要求支付劳务报酬。而若可能存在单位，则可向劳动监察部门投诉，其有调查权能协助确定单位信息；还可申请劳动仲裁，仲裁委可帮忙查找单位主体。
（3）向执法部门提供线索是增加维权成功几率的重要方式。像工作地点、其他同事信息等线索，能帮助执法部门更高效地开展工作。

提醒：
维权时要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.被拖欠工资且不知单位时，先收集能证明劳动关系和工作内容的证据，像工作群记录、工作成果文件、与雇主的沟通记录等。
2.若为个人雇主拖欠，可直接去法院起诉，索要劳务报酬。
3.可能存在单位的，可向劳动监察部门投诉，他们能帮忙确定单位信息；也可申请劳动仲裁，仲裁委可查找单位主体。
4.提供工作地点、同事信息等线索，配合执法部门，提高维权成功率。