工伤后辞职有哪些补偿

（一）确定补偿标准：及时向当地社保部门或相关机构咨询，了解本地工伤补偿的具体标准，因各地与经济发展水平、职工平均工资等挂钩而有差异。
（二）完成认定鉴定：尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取补偿的关键前提，根据鉴定出的伤残等级才能确定具体补偿金额。
（三）申请补偿流程：准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，按规定向工伤保险基金申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤后辞职员工可获多方面补偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，前者按伤残等级确定补偿标准，后者保障离职后医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿再就业损失。
2.补偿标准由各地依自身情况制定，和当地经济发展水平、职工平均工资等相关。
3.为获得补偿，员工需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。建议员工及时了解当地具体补偿标准和申请流程，在规定时间内准备好相关材料申请认定和鉴定。同时，用人单位应积极配合员工办理相关手续，保障员工合法权益。
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结论：
工伤后辞职，员工可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，补偿标准各地不同，获取需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤后辞职的员工享有多方面权益保障。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，依据伤残等级确定补偿数额，体现了对工伤职工身体损伤的补偿。一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，为职工离职后的医疗需求提供一定保障。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，旨在弥补职工因工伤就业能力下降导致再就业可能遭受的损失。各地会结合自身经济发展水平、职工平均工资等因素制定补偿标准。而工伤认定和劳动能力鉴定是确定伤残等级，进而获取相应补偿的必要前提。如果您遭遇工伤且有辞职打算，对补偿事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤后辞职员工可获多项补偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，依据伤残等级确定补偿标准，为员工因工伤致伤残提供基本经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，能为离职后工伤职工可能产生的医疗费用提供保障，降低其后续医疗支出风险。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，对工伤职工因工伤就业能力下降、再就业可能受损失进行补偿，帮助其更好过渡到新工作。
（4）补偿标准由各地结合自身情况制定，与当地经济发展水平、职工平均工资等因素有关。且员工需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后才能获得相应补偿。

提醒：各地补偿标准有差异，工伤认定和鉴定流程较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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工伤后辞职，员工能获多方面补偿：
一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付。
一次性工伤医疗补助金，同样由工伤保险基金支付，保障离职后医疗费用。
一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，补偿就业能力下降损失。

补偿标准各地不同，和当地经济、平均工资有关。获取补偿需先工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。