离职赔偿金赔偿标准算法是啥

1.离职赔偿金依不同情形而定。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到违法解除合同情况及时收集证据，通过合法途径维权。用人单位应依法解除劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
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法律分析：
（1）离职赔偿金在单位违法解除劳动合同时，有明确的赔偿标准。即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以应发工资计算。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意收集工资发放记录等证据以确定月工资数额。不同情况的离职赔偿金计算有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认单位解除劳动合同的性质，若认为单位是违法解除，要收集相关证据，如书面解除通知、工作群聊天记录等能证明单位违规解除的材料。
（二）计算工作年限，精确到月，以此确定经济补偿的基础。
（三）计算月平均工资，统计劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资总和，再除以十二得出月平均工资。
（四）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算经济补偿，且支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.离职赔偿金要分情况处理。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均应发工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
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结论：
离职赔偿金需区分情况，单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依工作年限和月工资计算，有相应标准和上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动合同时，需给予劳动者离职赔偿金。经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的应发平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。在实际的劳动纠纷中，离职赔偿金的计算可能较为复杂，涉及到多种情况和细节。如果遇到离职赔偿方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。