公司拖欠工资如何起诉利益最大

结论：
公司拖欠工资，劳动者为获最大利益可先收集证据，然后先通过劳动行政部门解决，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到公司拖欠工资情况，收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，这些证据能证明劳动关系和拖欠工资事实。向劳动监察大队投诉是有效途径，公司若逾期不支付工资，需加付50%以上100%以下的赔偿金。申请劳动仲裁能要求公司支付拖欠工资及经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服向法院起诉，还可要求公司承担诉讼费等合理开支，但要在仲裁裁决书送达之日起15日内起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大保障。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明与公司存在劳动关系和拖欠工资事实。

2.向劳动监察大队投诉：不用直接起诉，先找劳动行政部门。劳动监察大队责令公司限期支付，逾期需加付50%-100%赔偿金。

3.申请劳动仲裁：要求公司支付拖欠工资和经济补偿（每满一年支付一个月工资）。

4.起诉：对仲裁结果不服，在仲裁裁决书送达15日内起诉，还可要求公司承担诉讼费等开支。
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为从公司拖欠工资事件中获最大利益，可按以下步骤操作。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明与公司存在劳动关系及拖欠工资事实，为后续维权提供有力支撑。
2.向劳动行政部门求助：不必直接起诉，可先向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会责令公司限期支付工资，若逾期公司需加付赔偿金，标准是应付金额的50%以上100%以下。
3.申请劳动仲裁：可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.起诉：若对仲裁结果不服，可在仲裁裁决书送达之日起15日内向法院起诉，除要求支付工资和经济补偿，还可要求公司承担诉讼费等合理开支。
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（一）收集证据：积极收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

（二）向劳动行政部门投诉：不用直接起诉，先向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金，标准是应付金额的50%以上100%以下。

（三）申请劳动仲裁：可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（四）向法院起诉：若对仲裁结果不服，在仲裁裁决书送达之日起15日内起诉。起诉时除要求支付工资、经济补偿外，还可要求公司承担诉讼费等合理开支。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况，这是后续维权的重要依据。

（2）向劳动行政部门投诉是一种较为便捷的方式。劳动监察大队责令公司限期支付工资，若逾期公司需加付赔偿金，这能有效增加劳动者的获赔金额。

（3）申请劳动仲裁可要求公司支付拖欠工资和经济补偿，按工作年限计算经济补偿体现了对劳动者权益的保护。对仲裁结果不服还能向法院起诉，起诉时可要求公司承担合理开支，但需注意在规定的15日内起诉。

提醒：
在维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。