老板拖欠工资没证据怎么办

法律分析：
（1）证据收集是解决老板拖欠工资问题的关键。与老板沟通记录能直接反映拖欠工资的事实，包括工资数额和拖欠时长等重要信息，这是有力的证据。
（2）工作相关证据如考勤记录、工作证等，能证明与老板存在劳动关系，从侧面为追讨工资提供支持。
（3）同事的证人证言也是重要证据形式，可进一步增强证据的可信度。
（4）在证据收集足够后，协商是解决问题的第一步，较为温和且高效。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决。申请劳动仲裁和向法院诉讼则是更具强制力的法律手段。

提醒：
在收集证据时要保证其真实性和合法性。不同案件情况复杂，若遇到难题，建议咨询专业分析。
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当老板拖欠工资且缺乏证据时，要先积极收集证据并通过合理途径维权。
1.收集证据方法：与老板沟通，通过电话、微信交流工资拖欠问题并保留记录，确定工资数额和拖欠时长等关键信息；收集考勤记录、工作证、工作服、工作邮件等工作相关证据，证明劳动关系；寻找同事作为证人提供证言。
2.维权途径：收集足够证据后，先与老板协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护权益。
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结论：老板拖欠工资且没证据时，可通过与老板沟通保留记录、收集工作相关证据、找同事作证等方式收集证据，之后可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。当面临老板拖欠工资且无证据的情况，通过上述方式收集证据是合理合法且有效的。与老板沟通保留记录可明确工资相关事实；工作相关证据能证明双方存在劳动关系，是维权的基础；同事证言也可作为辅助证据。收集证据后，先协商是较为温和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼都是法律赋予劳动者的权利。若大家在遇到类似问题时，对具体的操作流程和法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）沟通记录收集：借助电话、微信和老板交流拖欠工资情况，保留聊天或通话记录，明确工资数额、拖欠时长等信息。
（二）工作证据收集：收集考勤记录、工作证、工作服、工作邮件等能证明劳动关系的材料。
（三）证人证言获取：找同事作证，让其提供与拖欠工资相关的证言。

收集证据后，先和老板协商，协商无果向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.收集证据：和老板电话、微信沟通工资拖欠问题，保留记录，确定工资数额和拖欠时间；收集考勤、工作证等能证明劳动关系的材料；找同事作证。
2.解决途径：证据充足后先和老板协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。