申请劳动仲裁可以申请补偿吗

1.申请劳动仲裁可获补偿。劳动者与用人单位有劳动争议，符合法定情形能主张补偿。

2.法定情形如单位未按合同提供劳动条件、未及时付酬、未缴社保等，劳动者解除合同可要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

3.单位违法解约，劳动者可要求双倍经济补偿的赔偿金。申请时要提供证据证明劳动关系和相关事实。
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结论：
申请劳动仲裁可以申请补偿，在符合法定情形下，劳动者能主张经济补偿或赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可主张二倍于经济补偿标准的赔偿金。申请劳动仲裁时，需提供证据证明劳动关系及相关事实。若遇到劳动纠纷且不确定自身权益和申请流程，可向专业法律人士咨询，以合法合理维护自身权益。
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1.申请劳动仲裁在法定情形下可申请补偿和赔偿金。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同可获经济补偿；若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可主张赔偿金，且赔偿金是经济补偿的二倍。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为保障自身权益，劳动者申请劳动仲裁时要准备好能证明劳动关系及相关事实的证据，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）劳动者在与用人单位发生劳动争议时，在法定情形下有权申请补偿。像用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者解除合同可获经济补偿。
（2）经济补偿计算按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
（4）申请劳动仲裁要提供证据证明劳动关系及相关事实，以保障自身主张能得到支持。

提醒：
申请劳动仲裁需及时收集有力证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确可申请补偿的情形，像用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者解除合同可要求经济补偿。
（二）了解补偿计算方式，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；用人单位违法解除或终止合同，可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
（三）申请时准备好能证明劳动关系及相关事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。