拖欠工资按几倍返还怎么算

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬与赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.计算方法：先明确拖欠工资数额即基础应付金额。符合加付条件时，用应付金额乘以50%~100%算出赔偿金，二者相加是最终返还劳动者的金额。
3.要主张加付赔偿金，得先经过劳动行政部门处理。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬与加付赔偿金，需先经劳动行政部门处理，逾期不支付的按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求支付工资报酬和加付赔偿金。计算时，先明确用人单位拖欠的工资数额作为基础应付金额。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而其逾期不支付，就需在应付金额基础上，按照50%~100%的标准加付赔偿金，二者相加就是最终应返还给劳动者的金额。但要注意，主张加付赔偿金的前提是先经过劳动行政部门处理。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可按此规定维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更准确地处理此类纠纷。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬与加付赔偿金。当劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期未支付时，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.计算时先明确用人单位拖欠的工资数额作为基础应付金额。若满足加付赔偿金条件，用应付金额乘以50%~100%算出赔偿金，二者之和就是应返还劳动者的最终金额。
3.劳动者主张加付赔偿金，要以劳动行政部门的处理为前置条件。
解决措施和建议：劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，便于后续维护自身权益。同时，可与用人单位积极沟通协商，争取和平解决工资问题。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付工资报酬，还可在满足条件的情况下获得加付赔偿金。这是法律赋予劳动者的权益，以保障其合法收入。
（2）计算加付赔偿金有明确步骤。先明确用人单位拖欠的工资数额，此为计算基础。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期未支付，就可按应付金额的50%~100%计算赔偿金。最终劳动者获得的金额是工资报酬与赔偿金之和。
（3）需要注意的是，劳动者主张加付赔偿金，必须先经过劳动行政部门处理这一前置程序。

提醒：
劳动者在遭遇用人单位拖欠工资时，要及时向劳动行政部门反映情况，按规定程序主张自己的权益。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明双方存在劳动关系及工资数额。
（二）向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。要注意保留好投诉的相关凭证。
（三）等待劳动行政部门处理结果，若用人单位逾期仍不支付，可按规定要求加付赔偿金。计算时，先明确拖欠工资数额作为基础应付金额，再乘以50%~100%得出赔偿金数额，两者相加就是最终应得金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。