用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务

这说法符合法律规定。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期后，劳动者违约需支付违约金，且违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若遇到单位要求的违约金过高情况，劳动者可与单位协商调整；协商不成，可通过合法途径维护权益，比如申请仲裁等，以确保支付的违约金在合理合法范围内。
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用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
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针对您的问题，这一规定主要适用于涉及专项培训费用的劳动合同。《劳动合同法》第二十二条第二款明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，该规定并不适用于所有类型的劳动合同，而是特定于涉及专项培训费用的情形。
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从法律角度，确保这一规定得到遵守的关键在于：一是用人单位在与劳动者签订服务期协议时，应明确培训费用及分摊方式，避免后续争议；二是劳动者应遵守服务期约定，如确需提前离职，应了解并承担可能的违约责任；三是劳动争议仲裁委员会或法院在处理相关争议时，应严格依据《劳动合同法》的规定，对违约金的数额进行审查，确保不超过法定上限。
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如果服务期已经履行完毕，劳动者无需支付违约金。因为根据《劳动合同法》的相关规定，违约金仅当劳动者在服务期内违反约定时才需支付，且数额受限制。服务期一旦履行完毕，无论劳动者是否继续留任，都无需再承担违约金责任。