对欠工资的老板最好的办法是什么

1.与老板协商，清晰表达支付工资的要求，留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付工资。
3.收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨欠薪和赔偿金。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
5.老板恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任。
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结论：
老板欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼、向公安机关报案等办法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者与老板协商维权，留存证据是为后续可能的法律程序做准备。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。劳动争议仲裁委员会可依据劳动者提供的证据，裁决老板支付拖欠工资及赔偿金。若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院起诉维护自身权益。而老板恶意欠薪涉嫌犯罪的，公安机关会依法追究其刑事责任。如果在老板欠薪问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与老板协商是劳动者维权的第一步，这是较为温和的方式。明确表达诉求并留存证据，能为后续维权提供依据，保障自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板限期支付工资，这种方式效率较高，能及时解决问题。
（3）申请劳动仲裁时，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据很关键，可支持自己的诉求，要求老板支付拖欠工资与赔偿金。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。
（5）老板恶意欠薪涉嫌犯罪时，向公安机关报案，可追究其刑事责任，以法律手段制裁违法行为。

提醒：
维权过程要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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劳动者遭遇老板欠薪，可多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼及报案是可行办法。
1.与老板协商，清晰表达支付工资诉求，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
3.收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资与赔偿金。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.老板恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任。

建议劳动者维权时冷静理智，合法依规收集证据，及时维权，避免权益受损。
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（一）与老板协商时，要清楚表明支付工资的要求，并且保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付工资。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和赔偿金。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院起诉。
（五）若老板恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。