工资几个月没发可以直接离职吗

（一）若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可直接书面通知单位解除劳动合同，并保留好通知的证据，如通过邮件、快递等方式。
（二）在离职后，劳动者可与单位协商要求支付经济补偿和补发拖欠工资。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位未及时足额支付工资，劳动者可直接离职并获相应补偿。法律赋予劳动者在单位未依法支付劳动报酬时解除劳动合同的权利，且无需提前通知。在司法实践中，只要单位存在未按时发工资的情况，劳动者就能行使解除权。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到单位未及时足额支付工资，可收集好工资发放记录、劳动合同等证据，以书面形式通知单位解除劳动合同。
2.向单位提出支付经济补偿的要求，按照工作年限计算补偿金额，同时要求补发拖欠工资。
3.若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
用人单位未及时足额支付工资，劳动者可直接离职，还能要求单位支付经济补偿并补发拖欠工资。

法律解析：
依据法律规定，用人单位未依法支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同且无需提前通知单位。在司法实践中，只要单位存在未按时发放工资的情况，劳动者就能行使解除权。不管是拖欠1个月还是数月工资，劳动者都能以单位未及时足额支付工资为由离职。劳动者能获得的经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资，并且有权要求单位补发拖欠工资。如果遇到用人单位未及时足额支付工资的类似情况，可向专业法律人士咨询具体维权事宜，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付工资时，劳动者依据法律规定可直接离职，不必提前通知单位。这是法律赋予劳动者在单位未依法支付劳动报酬情况下的解除劳动合同权利。
（2）在司法实践中，只要单位存在未按时发放工资的情况，不论拖欠时长是一个月还是数月，劳动者都可行使解除权。
（3）劳动者离职后，不仅可以要求单位补发拖欠的工资，还能获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者在以单位未及时足额支付工资为由离职时，要注意保留好相关证据。不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可直接离职，无需提前通知。
2.司法实践里，只要单位有未按时发工资的情况，劳动者就能解除劳动合同。
3.不管拖欠工资时长，劳动者以此为由离职，可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月付半个月工资。
4.劳动者还有权让单位补发拖欠的工资。