劳动争议仲裁和起诉时效是多久

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如在薪资发放、岗位调整等情况中，当事人若察觉到自身权益受损，就开始计算这一年时效。
（2）仲裁时效存在中断情形。当一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，时效中断并重新计算。例如员工向公司提出补发工资要求，此时仲裁时效中断。
（3）仲裁时效也会中止。因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，当事人可在收到裁决书十五日内向法院起诉，期满未起诉裁决书生效。

提醒：
注意仲裁时效的中断和中止情况，及时主张权利。若对仲裁裁决有异议，务必在规定的十五日内起诉，避免裁决书生效后丧失诉权。可咨询进一步分析具体案情。
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（一）要及时关注自身劳动权益，一旦知道或应当知道权利被侵害，应在一年内申请劳动仲裁，避免错过时效。
（二）若想中断仲裁时效，可以向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或等待对方同意履行义务，时效将重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能在规定时效内申请仲裁，不用着急，时效会中止，原因消除后时效继续计算。
（四）收到仲裁裁决书后，如果对裁决不服，除法律另有规定，要在十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时算起。期间若向对方主张权利、请求部门救济或对方同意履行义务，时效中断，重新计算。
2.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
3.对仲裁裁决不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内起诉。期满未诉，裁决书生效。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效为一年，时效可中断、中止；对仲裁裁决不服，除另有规定，可在收到裁决书十五日内起诉，期满不起诉裁决书生效。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害起算一年。当出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力等正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效中止，原因消除后时效继续计算。对于仲裁裁决，除法律特别规定，当事人不服可在收到裁决书十五日内起诉，若未在该期限起诉，裁决书便生效。了解这些法律规定，能帮助劳动者在合法权益受侵害时及时采取正确措施维权。若遇到劳动争议仲裁相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力或正当理由可中止，中止原因消除后时效继续计算。

对仲裁裁决不服，除法律另有规定，当事人可在收到裁决书十五日内向法院起诉，期满不起诉裁决书生效。

为保障自身权益，劳动者应及时关注自身权益状况，在知道权利被侵害后尽早主张权利。当出现可能导致时效中断或中止的情形时，注意保留相关证据。收到仲裁裁决书后，若对结果不满，要在规定时间内决定是否起诉，避免错过维权时机。