没签实习协议就开始上班

没签实习协议就上班有风险。首先应尽快和单位协商补签，明确工作内容、报酬、时间等权益。若单位拒绝，保留好工作证据，如考勤记录、聊天记录等，以备后续维权。
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如果你在未签实习协议的情况下开始上班，并且这种情况持续超过一个月，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位故意不签订劳动合同，你有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保双方权利义务的明确。因此，在超过一个月未签订实习协议的情况下，你可以依法要求相应的赔偿。
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从法律角度看，未签实习协议上班存在以下风险：一是难以证明与用人单位的劳动关系，导致在维权时处于不利地位；二是无法明确双方的权利和义务，容易发生纠纷；三是如果发生工伤等意外情况，可能因缺乏协议保障而无法获得应有的赔偿。因此，建议尽快与用人单位签订正式的实习协议。
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若想解决未签实习协议的问题，你可采取以下措施：首先，与用人单位沟通，要求签订正式的实习协议，明确双方的权利和义务。其次，如果用人单位拒绝签订，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。最后，保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。
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