被撞能否走工伤

1.工作时间、场所内因工作被撞
按工伤保险规定，在此种情况下受伤，能认定为工伤。例如车间职工被同事操作的叉车撞到。

2.上下班途中非本人主责被撞
职工遭遇此类交通事故被撞，可认定为工伤。如职工下班被汽车撞，对方负主责就能申请认定。

3.非工作相关或本人主责被撞
非工作时间、场所且与工作无关被撞，或上下班本人主责被撞，通常不能认定工伤。
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结论：
被撞能否认定为工伤取决于具体情况，符合特定条件可认定，不符合则不能。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因被撞受伤可认定为工伤，如职工在单位车间被同事操作的叉车碰撞。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故被撞，同样能认定为工伤，例如下班路上被汽车撞且对方负主要责任的情况。然而，若在非工作时间、非工作场所且与工作无关时被撞，或者上下班途中本人负主要责任的被撞事故，通常不能认定为工伤。工伤认定关系到自身权益，若你在工伤认定方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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1.被撞是否认定为工伤要依据具体情形判断。在工作时间、工作场所因工作原因被撞，或上下班途中受非本人主要责任的交通事故被撞，可认定为工伤；若在非工作时间、场所且与工作无关时被撞，或上下班途中本人负主要责任被撞，则通常不能认定。
2.解决措施与建议：
职工若符合工伤认定情形，应及时收集好相关证据，如事故现场照片、交警责任认定书、医院诊断证明等。
尽快向单位报告，由单位在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，职工自己可在规定期限内自行申请。
对于可能无法认定工伤的情况，职工可详细咨询专业法律人士，了解自身权益和应对办法。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因被撞受伤符合工伤认定条件。这体现了工伤保险对劳动者工作期间的保障，像在单位车间工作被同事操作的叉车碰撞，就属于此类情形。
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故被撞可认定工伤。这考虑到劳动者在上下班这一合理的时间和路线范围内的权益，如职工下班路上被汽车撞，对方负主要责任，就能申请工伤认定。
（3）非工作时间、非工作场所且与工作无关时被撞，或上下班途中本人负主要责任的被撞事故，通常不能认定为工伤。这明确了工伤认定的界限，避免不合理的认定。

提醒：工伤认定需依据具体事实和相关规定，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若想认定被撞为工伤，需先判断是否在工作时间和工作场所内且因工作原因被撞，若是这种情况，及时收集现场证据，如监控视频、同事证言等，然后按单位要求和流程申报工伤。
（二）若在上下班途中被撞，要第一时间报警，让交警进行责任认定，若自己非主要责任，收集好事故认定书、医院诊断证明等材料申请工伤认定。
（三）若处于非工作时间、非工作场所且与工作无关时被撞，或者在上下班途中本人负主要责任，通常无法认定工伤，此时应按普通侵权等途径处理，比如向侵权人索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。