被企业辞退后能跟企业要赔偿吗

1.企业违法辞退，无正当理由，员工可要求赔偿，赔偿是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.企业因员工违规、被追刑责等合法理由辞退，不用赔偿。企业依法定情形辞退，支付经济补偿。

3.员工可收集证据和企业协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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结论：
被企业辞退后能否获得赔偿取决于辞退原因。企业违法辞退，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿；因员工过错合法辞退，企业无需赔偿；依据法定情形辞退，企业支付经济补偿。员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业无正当理由辞退员工属于违法行为，员工有权要求企业按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿根据员工工作年限和工资计算。若员工存在严重违规、被追究刑事责任等过错，企业依法辞退无需赔偿。企业依据法定情形如员工不能胜任工作等辞退，应支付经济补偿。员工遇到辞退情况时，应收集相关证据与企业协商，若协商不成可申请劳动仲裁。若您在劳动纠纷方面存在疑问，或想了解更多法律权益和应对办法，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.被企业辞退后赔偿情况分三种。企业无正当理由违法辞退，员工可获赔偿，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.企业因员工严重违规、被追究刑事责任等合法理由辞退，无需支付赔偿。
3.企业依据法定情形如员工不能胜任工作等辞退，应支付经济补偿而非赔偿。

解决措施和建议：员工被辞退后，先判断辞退原因及自身权益。若应获赔偿或补偿，收集相关证据，先与企业协商。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）企业辞退员工的赔偿情况分为多种。当企业无正当理由违法辞退时，员工有权要求赔偿，赔偿额度为经济补偿标准的二倍。经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）若企业因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等合法理由辞退员工，无需支付赔偿。
（3）企业依据法定情形如员工不能胜任工作等辞退员工，应支付经济补偿而非赔偿。
（4）员工遇到辞退情况时，可收集证据与企业协商赔偿事宜；若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同的辞退情形对应不同的处理方式和赔偿标准，建议遇到复杂情况及时咨询专业人士进一步分析。
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（一）判断辞退性质。若企业无正当理由辞退，属于违法辞退，可要求双倍赔偿；若因员工严重违规、被追究刑责等合法理由辞退，企业无需赔偿；因法定情形如员工不能胜任工作辞退，企业支付经济补偿。
（二）明确赔偿标准。违法辞退赔偿是经济补偿的二倍，经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）收集证据维权。收集能证明劳动关系、辞退情况等证据，先与企业协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。