公司拖欠工资怎么赔2年的

结论：
公司拖欠工资，员工主张两年赔偿，可先收集证据，之后可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资是违法行为。员工要主张赔偿，需先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。向劳动监察部门投诉后，若公司逾期不支付工资，员工可获得应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。申请劳动仲裁时，公司除支付拖欠工资外，还需根据员工工作年限支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。每个环节都有相应的法律保障员工权益。若在处理公司拖欠工资及主张赔偿过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。
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公司拖欠工资，员工主张两年赔偿可这么做：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，以此证明存在劳动关系和被拖欠工资。

2.可先向劳动监察部门投诉，让公司限期支付工资。若逾期，能要求加付应付金额50%-100%的赔偿金。

3.也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和按工作年限算的经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
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员工遇公司拖欠工资主张两年赔偿可按以下步骤操作。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。
2.向劳动监察部门投诉：若想获赔偿，可先投诉，责令公司限期支付工资。若逾期不支付，可要求加付赔偿金，为应付金额50%以上100%以下。
3.申请劳动仲裁：也能直接申请仲裁，要求公司支付拖欠工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

员工要及时维权，收集有力证据，依法争取应得赔偿。
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（一）收集证据要全面且真实有效，将劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料整理好，以便后续维权使用。

（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司拖欠工资的情况，等待其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，可按规定要求加付赔偿金。

（三）直接申请劳动仲裁，准备好相关证据材料，在仲裁中要求公司支付拖欠工资以及根据工作年限支付经济补偿。

（四）若对仲裁结果不服，需在规定时间内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同能直接证明双方的劳动关系，工资条可明确工资标准与发放情况，考勤记录体现工作时长，聊天记录若涉及工资协商等内容也可作为有力证据。这些证据能为后续维权提供基础支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，员工可依法获得应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁是重要的维权手段。员工不仅能要求公司支付拖欠工资，还可根据工作年限获得相应经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性。不同案情的赔偿计算和处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。