采购员贪污被老板发现怎么去解决

结论：
采购员贪污被老板发现，可收集证据后，根据贪污数额大小分别按公司规章处理或向公安机关报案解决。
法律解析：
当发现采购员贪污时，收集采购合同、财务凭证、聊天记录等证据至关重要，这些证据能证明贪污行为的存在。依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动合同法》，若贪污数额小未达刑事立案标准，老板可按公司规章制度处理，如解除劳动合同、要求返还款项和赔偿损失，协商不成可申请劳动仲裁；若数额大达到职务侵占罪或挪用资金罪立案标准，老板应向公安机关报案，由司法机关处理，公司还能通过附带民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。如果您在处理类似事件中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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发现采购员贪污，应根据贪污数额采取不同解决方式维护公司权益。
1.收集证据。收集采购合同、财务凭证、聊天记录等，以此证明贪污行为的存在。
2.数额较小的处理。若贪污数额未达刑事立案标准，老板可按公司规章制度处理，如解除劳动合同、要求返还贪污款并赔偿损失。若协商不成，可申请劳动仲裁。
3.数额较大的处理。若贪污数额达到职务侵占罪或挪用资金罪立案标准，老板应向公安机关报案，由司法机关依法处理。同时公司可通过附带民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。
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法律分析：
（1）收集证据是解决采购员贪污问题的基础，采购合同、财务凭证、聊天记录等能直观反映贪污行为的存在，为后续处理提供有力支撑。
（2）当贪污数额未达刑事立案标准，公司可依据自身规章制度处理，解除劳动合同、要求返还贪污款及赔偿损失是常见措施。若与采购员协商不成，申请劳动仲裁是合法途径，能借助第三方力量解决纠纷。
（3）若贪污数额达到职务侵占罪或挪用资金罪立案标准，老板向公安机关报案后，司法机关会依法处理。同时，公司提起附带民事诉讼，可要求采购员返还财物、赔偿损失，以维护公司合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其合法性与完整性。不同案件情况有别，处理方式存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据
收集采购合同、财务凭证、聊天记录等能够证明采购员贪污行为的证据，确保证据充分且真实有效。

（二）数额较小情况处理
若贪污数额未达刑事立案标准，依据公司规章制度对采购员进行处理，如解除劳动合同，要求返还贪污款项并赔偿公司损失。若协商不成，可申请劳动仲裁。

（三）数额较大情况处理
若贪污数额达到职务侵占罪或挪用资金罪的立案标准，向公安机关报案，由司法机关依法处理。同时，公司可通过附带民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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当老板发现采购员贪污，可如此处理：
-先收集采购合同、财务凭证、聊天记录等证据，证实贪污行为。
-若贪污数额小，未达刑事立案标准，老板可依公司制度处理，如解除合同、要求返款赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁。
-若数额大，达到职务侵占罪或挪用资金罪立案标准，老板应报案，由司法机关处理。公司还能附带民事诉讼追款索赔。