漏发工资当月能补上吗

法律分析：
（1）用人单位负有及时足额支付劳动者工资的法定义务，漏发工资后应当月补上。劳动者与用人单位沟通要求补发，是合理合法的维权第一步。
（2）当用人单位拒绝补发工资时，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系及工资数额。
（3）劳动者可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到漏发工资情况，劳动者应首先和用人单位沟通，要求当月补发工资。
（二）若用人单位拒绝补发，收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求补发工资，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位有按时足额发工资的义务，漏发工资一般当月应补上。劳动者可先和单位沟通，要求当月补发。

2.若单位拒绝，劳动者可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁补发工资，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。劳动者工资权益受法律保护，漏发应及时补。
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结论：
漏发工资当月通常能补上，劳动者工资权益受法律保护。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动者工资的义务。所以，若出现漏发工资情况，劳动者可先与用人单位沟通，要求其在当月补发。若用人单位拒绝，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求补发工资；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果您在工资发放方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.漏发工资当月一般能补上，用人单位有及时足额支付工资的法定义务。当出现漏发，劳动者应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者发现工资漏发，先与用人单位沟通，要求当月补发工资，友好协商往往能高效解决问题。
-若用人单位拒绝补发，劳动者收集证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求补发工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。劳动者合法工资权益受法律保护，漏发工资需及时补发。