60岁以上人员工伤赔偿标准

60岁以上人员在工作中受伤，其工伤赔偿标准与一般劳动者有所不同。
首先，60岁以上人员已达法定退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系，而是劳务关系。在此情况下，一般按照人身损害赔偿标准进行赔偿。
赔偿项目主要包括医疗费，根据实际支出凭票据确定；误工费，按因伤误工减少的收入计算，若无法证明收入情况，可参照相近行业平均工资；护理费，根据护理依赖程度和护理期限确定；营养费，依伤情酌定；残疾赔偿金（若构成残疾），根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算；丧葬费（若因伤死亡），按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金（若因伤死亡），计算方式与残疾赔偿金类似，但赔偿年限不同；被扶养人生活费（若有），根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
具体赔偿数额需结合实际案情，通过专业鉴定确定伤残等级等，再依据相关标准精确计算。
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关于60岁以上人员工伤赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，60岁以上人员一般已达到法定退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系，而是劳务关系。
2. 但如果被认定为劳务关系中的工伤，赔偿项目与一般工伤有所不同。
3. 医疗费：根据实际发生的医疗费用，凭票据由雇主承担。
4. 误工费：按照其实际减少的收入计算。若无法证明收入情况，可参照当地相近行业上一年度职工的平均工资计算误工期间的费用。
5. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
7. 残疾赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
8. 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
需要注意的是，具体赔偿需根据实际情况，按照当地法律规定和司法实践来确定，必要时可咨询专业律师以保障自身权益。
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1. 60岁以上人员一般不认定为工伤。因为达到法定退休年龄，与用人单位通常是劳务关系而非劳动关系。
2. 但如果存在特殊情况，比如用人单位招用已达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方仍按劳动关系处理，在此种情况下可认定工伤。
3. 若认定为工伤，赔偿标准与普通工伤人员类似。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等可从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；评定伤残等级后，有一次性伤残补助金等。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，还会有伤残津贴等。具体赔偿需根据伤残等级及实际情况确定。
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60岁以上人员因工作遭受事故伤害或患职业病，其工伤赔偿标准如下：
1. 首先，医疗费用。需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 其次，停工留薪期工资。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 再者，伤残待遇。若被认定为伤残，根据伤残等级享受相应待遇。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
4. 然后，生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 最后，丧葬补助金等。若不幸因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。