工资纠纷二审时能要求对方赔偿吗

1.工资纠纷二审要求对方赔偿需视情况而定。若赔偿请求与工资纠纷基于同一法律关系，且一审因客观原因未提出，一般可在二审增加该请求。法院先调解，调解成功则一并处理，调解不成会告知另行起诉。
2.若赔偿请求与工资纠纷关联性不大，或是当事人故意一审不提出二审才提，法院可能不支持在二审增加请求，当事人需另行起诉。
3.综合考虑赔偿请求性质、未在一审提出的原因等因素，才能判断二审提出赔偿请求是否可行。建议当事人在一审时就全面梳理赔偿诉求，避免因自身原因错过主张时机。若确实因客观原因未在一审提出，二审提出时要向法院充分说明情况。
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法律分析：
（1）若赔偿请求和工资纠纷基于同一法律关系，且一审因客观原因未提出，二审可增加该诉讼请求。法院会先调解，调解成功则一并处理，若调解不成，当事人需另行起诉。
（2）若赔偿请求和工资纠纷关联性不大，或者当事人故意一审不提出而在二审提出，法院可能不支持在二审增加该请求，当事人也需另行起诉。
（3）判断二审提出赔偿请求的可行性，需综合考量赔偿请求的性质、未在一审提出的原因等因素。

提醒：
遇到工资纠纷二审想增加赔偿请求时，需谨慎评估自身情况。若对能否提出及如何处理把握不准，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若赔偿请求和工资纠纷基于同一法律关系，且一审因客观原因未提出，可在二审增加该诉讼请求。等待法院调解，调解成功则一并处理；调解不成，需另行起诉。
（二）若赔偿请求和工资纠纷关联性不大，或者是当事人故意一审不提出、二审才提出，法院可能不支持在二审增加请求，当事人应另行起诉。
（三）综合考量赔偿请求性质、未在一审提出的原因等因素，判断二审提出赔偿请求的可行性。

法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条规定，在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。
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1.工资纠纷二审提赔偿请求，若与工资纠纷属同一法律关系，且一审因客观原因未提，一般可在二审增加。法院先调解，成功则一并处理；不成则告知另行起诉。

2.若赔偿请求与工资纠纷关联性小，或当事人故意一审不提二审提，法院可能不支持二审增加，需另行起诉。判断二审提赔偿请求可行性，要综合考量请求性质、一审未提原因等。
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结论：
工资纠纷二审时能否要求对方赔偿要视情况而定，需考量赔偿请求性质、未在一审提出的原因等因素。

法律解析：
根据法律规定，若赔偿请求与工资纠纷基于同一法律关系，且在一审时因客观原因未提出，在二审中可增加该诉讼请求。法院会先调解，调解成功则一并处理；调解不成，当事人需另行起诉。若赔偿请求与工资纠纷关联性不大，或者当事人故意一审不提出而在二审提出，法院可能不支持在二审增加该请求，当事人同样需另行起诉。在处理工资纠纷二审赔偿请求问题上，需全面分析各种因素来判断可行性。如果您在工资纠纷二审赔偿请求方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更准确的法律建议和解决方案。