公司倒闭了要怎样要求赔偿

1.公司倒闭，员工有权依法获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.员工可先和公司协商补偿，确定金额和支付时间。协商不成，可向劳动监察部门投诉。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要备好申请书、合同、工资条等证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
公司倒闭时员工可依法获得经济补偿，补偿按工作年限计算，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于法定应支付经济补偿的情形。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可先和公司协商补偿，确定金额和支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果您在公司倒闭补偿方面遇到问题，或对相关法律流程不熟悉，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答和帮助。
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公司倒闭员工可依法获经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
解决措施和建议如下：
1.员工可先和公司协商补偿，明确补偿金额和支付时间，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理，借助行政力量维权。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
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法律分析：
（1）公司倒闭员工有依法获得经济补偿的权利，补偿计算依据工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。这体现了法律对劳动者权益的保障，确保员工在公司倒闭这种非自身原因导致的失业情况下能得到一定经济补偿。
（2）员工追讨补偿有多种途径。先可与公司协商，明确补偿金额和支付时间，这种方式较为平和高效。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备相关证据材料。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
员工在追讨补偿时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时要注意保留相关沟通记录，明确补偿金额和支付时间后，最好形成书面协议，保障自身权益。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司倒闭及补偿协商等情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁时，务必准备齐全仲裁申请书、劳动合同、工资条等关键证据材料，确保材料真实有效。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行，准备好相关证据支持自己的诉求。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。